はじめに
株式会社codeFaberは、やる気、努力が還元される会社です。
さらに、従業員個人への理解もあります。
還元されること、従業員個人への理解もあることから、自己研鑽に必要な環境がそろっているため、
結果的に「知識・技術」を持つ価値のあるエンジニアが増えていきやすい会社だと考えています。
やる気
私はIT業界に入り、主に以下3点の「知識・技術」が、エンジニアには欠かせないのでは？と考えています。
- 現場に必要な業界知識：ゲーム業界、金融業界など
- ＩＴ知識 ：ネットワーク、インフラ知識など
- 日々進歩していく技術：クラウド、AIなど
これらの勉強は、私にとっては心理的ハードルが高いです。そのため、取り組むにはやる気が必要です。
努力
やる気を「知識・技術」につなげるためには、努力が必要だと思います。
具体的な努力として、以下の学習が必要だと考えています。
- 学習本
- 動画学習
- 個人開発
- ＩＴ業界のニュースチェック 等
せっかく努力をするなら、何かしら見返りが欲しいです。
還元
株式会社codeFaber は努力に対して、手当で還元されます。
この還元は経験年数に関係なく、未経験エンジニアである私にも還元していただいています。
具体的な金額は伏せますが、以下がいただいた手当です。
- 勉強手当
- 資格取得代金
- 資格取得祝い金
とくに、勉強手当は資格につながらない勉強に対しても支給されているため、とてもありがたいです。
これらの還元から、努力することへのモチベーションが継続されやすい環境です。
※他にも、給料面、住宅費など多くの還元はありますので、気になった方はHPをご覧ください。
従業員個人への理解
私は、以下の経歴・家庭状況で採用をいただきました。
- 知識なし
- 資格なし
- ほぼ30歳
- 入社後、すぐに妻が出産予定
本来であれば、採用されにくいステータスです。
しかし、株式会社codeFaberは、上記のステータスを加味して現場を探してくださいました。
具体的には、①上司からのフォローがあること②有給がとりやすいこと③出産時に急遽休むことができること、です。
結果的に、上記の希望がかなう現場に配属となりました。さらに、出産後には、有給とは別の出産後休暇までいただきました。
加えて、出産前の心理的フォロー、現場での心理的・実務的フォローなど、数多くのフォローをいただいています。
こういった個人への理解は、他の従業員にも同様です。つまり、努力するための環境にまで配慮があります。
以上から、codeFaberは従業員個人が努力しやすく、かつ、努力するための環境が整っているため、
「知識・技術」を持つエンジニアが増えていきやすい会社だと思います。